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2020.02.26

美容師の給料にしくみって？

 従業員を雇うにおいて、支払う給料はとても重要ですよね。

今回は、その給料面について説明したいと思います。

 

美容師の正社員給料の考え方

美容業界にかかわらず、支払う給料の最低賃金は考えなくてはなりません。

給与体系は、「基本給＋手当」と「基本給＋歩合」の二つに大きく分かれるかと思いますが、

いずれも「基本給」の部分が各自治体の定めた最低賃金を超えていれば問題ないことになります。

 

【美容師スタイリスト、アシスタント給料】

　スタイリストの給料は、

1.       基本給＋歩合＋手当

2.       固定給＋手当

の二つに分類されることがほとんどです。

基本給＋歩合の場合、売上によって給料の変動が発生するので、スタイリストのモチベーションの増加になります。

　

アシスタントの給料は、技術試験を突破するごとに昇給するケースが多いです。

技術手当の部分をアップしたり、基本給をアップしていくことでアシスタントのステップアップの意欲に繋がってくのだと思います。

 

 求人と給料

　給料や対偶を良くすればもちろん求人は集まりますが、技術や集客力に見合った人材を確保できなければ、もちろん生産性が低下し売上には繋がりません。

　給料と求人のバランスを考えた待遇を提案していきましょう！

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